Qualitätslabel «Employers We Trust.»
Regelmässig durchgeführte Umfragen bei Mitarbeitenden sind ein wichtiges Führungsinstrument, um Feedback einzuholen und Mitarbeitenden gegenüber ein Zeichen von Wertschätzung. Unternehmen können mit gezielten Umfragen und entsprechend eingeleiteten Folgeprozessen Vertrauen aufbauen und so die Grundlage für eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit schaffen. Umfragen und Resultate alleine lösen aber keine Veränderungs- und Entwicklungsprozesse aus. Dazu braucht es Standards in der Konzeption, Durchführung und Auswertung der Umfragen sowie in Begleitmassnahmen, welche unter anderem die Kommunikation und Unterstützung der Führungskräfte in der Ableitung und Umsetzung von Massnahmen beinhalten.
«Die Mitarbeitenden müssen wahrnehmen, dass ihre Stimme tatsächlich gehört und auf ihr Feedback reagiert wird.»
Empiricon hat 2021/2022 die Kistler AG im gesamten Prozess einer Mitarbeitendenbefragung begleitet. Wir waren nicht nur Partner bei der Entwicklung des Fragebogens und der Umsetzung der Umfrage, sondern haben auch den Follow-up Prozess moderiert. Für diese hohe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zeichnet Empiricon die Kistler AG mit dem Label «Employers We Trust» aus.
Wie die Projektverantwortliche Dr. Verena Müller, Head Talent, Learning & Culture die Begleitung durch das Team von Empiricon im gesamten Prozess erlebt hat, schildert Sie uns in folgendem Interview.
