Qualitätslabel «Employers We Trust.»
Regelmässig durchgeführte Umfragen bei Mitarbeitenden sind ein wichtiges Führungsinstrument, um Feedback einzuholen und Mitarbeitenden gegenüber ein Zeichen von Wertschätzung. Unternehmen können mit gezielten Umfragen und entsprechend eingeleiteten Folgeprozessen Vertrauen aufbauen und so die Grundlage für eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit schaffen. Umfragen und Resultate alleine lösen aber keine Veränderungs- und Entwicklungsprozesse aus. Dazu braucht es Standards in der Konzeption, Durchführung und Auswertung der Umfragen sowie in Begleitmassnahmen, welche unter anderem die Kommunikation und Unterstützung der Führungskräfte in der Ableitung und Umsetzung von Massnahmen beinhalten.
